期初に感じること
10月より、新しい期が始まりました。
10月1日に、スタッフ宛のメール配信を臨時に行いました。
これまで年度代わり、期代わりというものは殆ど話題にもしてこなかったので
これも小さいですが一歩の前進です。
この5月に、毎週月曜日にメール配信をする事をスタートして継続していたからこそ
今回、臨時配信も可能だったわけです。
型があれば継続ができて、継続ができればカイゼンができる。
そして今期は、さらに多くの型を作っていかなければなりません。
これから組織を成長させていくためにも、組織としての型が必要です。
個人プレイ頼み、特に私自身の個人プレイではなく組織プレイが必要。
実はタイミングよく、先日異業種の企業さんを見学させていただきました。
朝礼、環境整備、そして各種の取組を生で見させていただくことのできた貴重な機会となりました。
そしてお話を伺って、経営者として必要な事を感じ取ることができました。
明日、経営方針書をアップデートして全体会議でスタッフに語ります。
ここから、だとは思うのですが
既に少しは想いが伝わっているのか、スタッフの動きも少し変わり始めているのを感じます。
これまで滞りがちだった業務をキッチリしようとしている者。
経営方針書に目を通そうとしている者。
各種の報告を積極的にしてくれている者。
いいやん。
みんな、頑張ってくれるやん。
俺も、もっと頑張らなあかんやん。
今期、今までと違った目標を掲げます。
そして、必ず達成したいと思います。
頑張りますよ!