メッセージ
昨日、採用関連のブログ記事を書いた勢いで
早速、ホームページに載せる採用関連ページの原稿を書き始めました。
これもブログ効果です!
書き始めると…色んな想いが湧いて出てきて、どんどんと長くなってまいりました^^;
こんな長いの、読んでもらえるんだろうか…?と思いつつも書いています。
何も、今すぐに求人が必要だから採用関連ページを作っているわけではありません。
これからの30年を考えると最重要課題である事が明白になります。
この「緊急ではない最も重要なこと」に取り組んでいます。
大急ぎでやっています。
最も重要なのですから、当然に優先すべきことなんです。
志あって人間力のある人を採用するなんて、とてつもない取り合いです。
一定規模以上の中小企業の社長なら、その難しさを知って血眼になって取り組んでいるはずです。
私はこれまで先代以来のスタッフに恵まれていた事もあって、営業•マーケティング中心に経営を考えてきました。
ありがたい事に多くのご縁に恵まれて、営業・マーケティングの緊急性がない環境のステージに上ってこれました。
そんなタイミングの中で
昨年迎えた30周年
私の視座を高めてくれた4月の埼玉行き。
そして、このブログでのアウトプットという効果。
様々な事が重なった結果、人材獲得という最重要課題に軸足が乗るところまできたのです。
これまで半ば諦めていたような気もします。
自分が頑張れば何とかなる、と思って頑張ってきました。
しかし、時間は有限です。そして齢を重ねてきました。
むしろ
まさに緊急な事なのかも知れませんね…!