また来年の春
職人を志す若人が、当社へ来てくれます(^^♪
高卒の新卒採用。
７年前から継続しています。
応募がない年も時にあり
残念ながら辞めてしまう者もあり
３歩進んで２歩下がる、という状況ではございますが
絶対に継続していこうと思っています。
そんな中、来年の春には
なんと
３人の若者が当社の門を叩いてくれるのです！(^^)/
これは本当に…楽しみです！
一気に三歩、進むことができそうです(^^)
早速、入社式の日取りも決定いたしました(^^♪
いつも入社式は橿原オークホテルさんで行っています。
当社の３０周年でお世話になって以来のご縁ですね。
また来春、よろしくお願いいたします。
当社としては
また私としては
何が何でも、採用と育成の仕組みとスキルを磨き上げたいと思っています。
職人の新卒採用のみならず
営業・現場管理担当の新卒採用、また中途採用についても会社の成長に不可欠な要素であり、一方で採用の難易度はますます上がっているような状況です。
どこの業界もそうですが、人手不足です。
建設業界は、さらに輪をかけた人手不足業界です。
当社も例にもれず、人手不足で悩んでいるところです。
こうなったら
私が採用のプロになる
これしかありません。
昔は売上を上げることこそ、最大の経営課題でした。
現在は、少なくとも当業界、当社にとっては採用こそ最大の経営課題に変わっています。
なので私も考え方を変えないといけないのです。
ひとまずブログ宣言をしておいて
モチベーションを高めていきたいところです。
