リーフユニティの植田です。

 

採用面接が終了しました。
新しい仲間との御縁ができ、実りのある採用活動でした。

 

先日のブログでも書きましたが、求人広告はコストをかけるわりに労力がかかるため良くないのです。しかし、今回は何とかかけたコストは回収できそうな成果です。

 

対応いただいた人材ニュースさん、ありがとうございました。助かりました。

 

強化された陣容で、ますます忙しくなる９月、１０月にも対応していけそうです。

 

 

こうやって新たな人材を採用すると何かこちらまで新鮮な気持ちになるものです。
ほら、新入社員が来ると新鮮な気分になったりしませんか？

 

私たちのような小さい会社の社長をやっていると、出会いと別れは常に付いてまわります。
採用しても定着しないケースは非常に多いのです。
当社の歴史も人間の入れ替わりの歴史です。

 

しかし、別れというのは寂しいもの。
「社長、ちょっとお話が･･･」なんて言われると大抵は辞める相談です。
このセリフを聞くたびに私はショックを受けるのです。できるだけ聞きたくないセリフです。

 

本日出会いのあったＮさんとＮさん（同じイニシャルでややこしいですが）には長く働き続けて欲しいものです。