今春も、新卒採用で期待のルーキーが入社してくれます！
先日、内定者のＮ君を交えて新卒入社した先輩たちと懇親会を行いました(^^♪
新卒採用｜外構エクステリアの職人
昨年も、この場所で懇親会やりました。
うん、これも一つの「型」ですね(^^
三年目が二人、一年目が二人。
そして今春は一人ですが新たな仲間を迎えることができました。
三年目の二人は、まさに成長著しく
既に弊社の主力メンバーになりつつあります。
その背中を追って一年目の二人も頑張ってくれています。
ベテランの職人さんに色々と教えてもらいながら、一人前に近づいてきています。
何より、会社の雰囲気がグッと若々しくなりました。
若い子たちが盛り上げてくれたり、逆に若い子たちをイジッたりで明るくなりました。
何か流れが変わったかのように
こんなに変わるんだ、としみじみ感じました。
そこへ、さらにもう一人が加わる。
気が付けば、これで５人。
１８歳から２１歳の超・若手メンバーの集団です。
これを継続していけば、この集団が１０人、２０人になっていく。
これって、結構凄いことなんじゃないか…？なんて自分で思ってみたり(^^;
ここにきてベテランの引退などもあり
よくぞ新卒採用に取り組んでいたものだ、と逆に冷や汗をかいたような気持ちにもなります。
新卒採用が良い、とは経営の世界ではよく言われます。
しかし、どんな会社でもできる訳ではありません。
新卒採用の絶対条件は「毎年取り組むこと」だと私は思います。
毎年取り組むということは、毎年増えていくということです。
それは、どんな会社でもできる訳ではありませんね。
職人さんの新卒採用については、弊社は可能なステージにあるわけです。
この時代にあって、これはある意味大きなチャンスなのかも知れません。
そしてもちろん、採用とともに「育成」という大きなテーマに取り組まなくてはいけません。
大きな、そして長く取り組んでいくべきテーマとして
引き続き取り組んでまいります！
関連するガーデンショップ社長の東奔西走日記を見る
