昨日は中小企業家同友会という団体の例会に参加してきました。
会場に着くなり
「珍しいですね～！」と何人もの人に声を掛けられてしまいました(^^;
そう、実は私はこの会では誠に不真面目な会員でして(笑)
滅多に顔を出していないもので、久しぶりに参加した結果前述のような反応になってしまうわけです(^^;
ともあれ
昨日の学びを振り返って反芻しておきます。
・絶対的な強みをつくり、ビジュアル化して発信。
・情報創造を行い、届けることによって顧客づくりができる。
・隣接異業種への取り組みは常にやるべき。
・平均年齢３５歳を狙う。３５歳は仕事の処理能力やスピードのピーク。
・人材育成のスタートは「有能な人材をつくる」と決めるところから。
などなど。
これらを自社に落とし込みに行くのですが…
絶対的な強みの一つは展示場。WEBでビジュアル化はできているものの、まだまだ認知度が低い。ポスティングのネタにももっていくべきですね。
情報創造。色んなことができそうなんですが、住宅業者さんのOB施主向け情報なんかがいいかも。
隣接異業種。頭の中には色々入っているけど、ビジネス化となるとまだまだかな。これをするにはネットワークづくりが肝ですね。
平均年齢３５歳。なるほど、これは大事な発想です。新卒採用計画をイメージしていくことをスタートします。
人材育成。決めます。明日、そんな育成の一環としての取り組みも予定していますので内容を練り直して準備します。
うん。
たまに行く同友会も
色々な学びになってよかったです！
