奈良で外構・エクステリアの専門店「リーフユニティ」をマネジメントしている植田です。

 

 

 

採用面接を１本。

 

 

話せば話すほど相手のことが理解できてきます。

 

形式的な話なら１０分で充分ですが、私は採用しても良いと感じたら１時間以上話をすることもあります。時に雑談も交えながら。

 

 

今日来てくれたＳ君も内定に至りました。

 

 

正直言って、第一印象では内定するとは考えませんでした。

 

しかし、話せば滲み出る人柄と熱意がありました。

 

若くて経験も浅い彼ですが、そのやる気を買うことにします。

 

 

 

後は本人次第です。

 

 

こうやって採用しても、３日で辞められる場合もあります。

 

仕事を辞める、という行動はたとえ社長であっても止めることができません。

 

 

 

人材戦略の最も難しい部分ですね。