ガーデンショップ社長の東奔西走日記

ガーデンショップ社長の東奔西走日記
昨年から続くコロナ禍。

先行きはまだ不透明ですし、色んな考え方や立場もあると思うのでコロナそのものについては語ることはいたしません。

しかし

私たちの業界はコロナの影響がかなり軽微なものでした。
むしろ、「お家時間」が追い風になった側面もありました。


住宅業界というものは、完全な内需であり

短期の景気変動に左右される要因がほとんどありません。


飲食業界やエンタメ業界なども本来そうだったのですが

まさかの感染症リスクがありました。


リーマンショック、と言えばもう10年以上前になるのですが

この時も住宅業界、特に注文住宅業界は底堅かったのです(マンションや分譲系は落ち込みましたが)。


ちなみに弊社はリーマンショック直後の年度に当時の過去最高売上を記録しました。


他にも世の中には様々な景気変動要因があります。

例えば、原油価格や為替レート。
自分たちの意志や行動と一切関係ないところで動くものに業績が大きく左右されるリスクがあります。


自動車業界では、電気自動車化という世の中の流れにリスクは内包しています。


同じ建設業界でも公共工事に依存していると、役所の発注方針や入札制度の改定などにもリスクがあります。


そういった外部要因のリスクが少ないのが私たち住宅業界ではないかな、と考えています。


私たちの仕事は生活者の暮らしをサポートすること。

未来永劫求められるであろう仕事であるため、安定しているということもできます。



求職者の皆様

どうぞ、安定して働ける業界と捉えてお考えくださればと思います。


















新卒採用をひっそりと始めよう、という事で前回のブログでも書きました。

早速、新卒採用のためにベンチマークする会社さんを三つ定めました。



・同業種で業界大手とも言える会社さん。

・弊社のお得意先様でもある全国へ向けて展開されているリフォーム会社さん。

・中小企業家同友会でお話を聞いたことのある会社さん。


採用サイト、拝見しました。


…。



そりゃ…

レベル違いすぎですって(^^;


新卒採用へのハードルの高さが改めて身に沁みます( ;∀;)



しかし、決めました。


一個一個、パクります!(笑)


そして

明日の午後から修行の旅に出ます。
採用だけではありませんが、様々な学びを求めて横浜へ行ってきます。


ま、一泊二日ですが(^^)。



新卒採用。

いよいよ…

このテーマについて取りくんでいくべき時が来たのかな、と考えておるところでございます。


高卒の新卒採用については、7年前から取り組んできました。

職人不足の時代となり、世代交代が迫られる中でのチャレンジでした。


結果、職人を志す若いメンバーが集まり、新しい風が弊社に吹いてくれることとなりました。これは本当に素晴らしい手ごたえ、そして成果となりました。



そして現在の経営課題となってきているのが

営業・現場管理担当者の採用です。


我々のような規模の会社では中途採用が普通なのですが

正直苦戦の連続となっています。




それもあって今年より、高卒の採用職種に営業・現場管理の職種を加えて早速に職場見学の申し込みもありました。


しかしやはり、営業・現場管理となると大卒の新卒採用を考えていくべきか…となるわけです。


しかし

大卒の新卒採用とは

一人採用するのに100万円をかける、とも言われる世界。

ほとんどコストがかからない高卒とはワケが違います。


しかも


大学生ともなると、大手企業を希望する学生さんが多数であるでしょうから

我々のような地方の零細企業に応募してくれる学生さんがいるのか…というお話です。


色んな意味で、大企業と同じ土俵で戦えるはずがありません。



何とか戦える土俵はないのか…


そんな取り組みを始めています。



そんなわけで


学生の皆様

弊社でも新卒での入社、大歓迎ですよ!






















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