ガーデンショップ社長の東奔西走日記
月曜日。
今年から月曜日は引き籠る！という事にして極力予定を入れないようにしています。
結果として今日はマネジメント関連の用事で外出していたため、引き籠りとはなりませんでしたが
これによって「緊急ではないが重要なこと」を進めていくことができます。
そして月曜日はスタッフ宛メール配信の日。
まだ５回目なんですけど、これはしっかりと継続していきます。
今回はコピー複合機が新しくなったことについての内容等についてサラリと書きました。
ちょっとした事ですが、普段はわざわざ言わないような事が書けるのもメールならではなんですね。これは新しい発見です。
しかし、まだまだ月曜日の精度を上げていかねばなりませんね。
もっとしっかり「型」をつくること。
来週は更に進化した月曜日にしていきます！
私事ですが
奈良県中小企業家同友会青年部会の７月例会にて
経営体験報告をさせていただくことになりました！
貴重な機会をいただけて本当にありがたいです。
同友会については今年から参加する機会が多いです。
そもそも幽霊会員だったのですが、ひょんな事から巻き込まれて参加するようになりまして、いよいよ経営者（青年部なんで若い人ばかりですが）の皆様が集まる場で発表をするという場をいただけたのです。
私は経営者の会とかには余り興味がなかった人間です。
異業種交流とか社外の人脈づくりとか、そんな事をしている暇があったらスタッフやお得意先様、または取引関連の方々とコミュニケーションをとる方が先決だ、と考えていたからです。
今も、その点についての考え方は概ね変わっていないのですけど
同友会という場は、そうではなかった。
ある時
私よりずっと年下なのですが、とんでもなく凄い経営者と出会ったのです。
世の中には凄い経営者は沢山いらっしゃいます。
多くは規模や会社のステージが違いますし、そもそも知らない「檀上の人」なんですよね。
しかし彼はそもそも年下ですし、話をしたシチュエーションは新幹線で向い合せに座った状態でした。
「檀上の人」ではない身近な経営者と直接話をして感じ取った感覚。
それは、絶対に負けたくない…！という感情。
セミナーやら読書では決して得られなかった感情でした。
この個人的と言ってもいい感情が、しかし何より強烈な感情が経営者としての私を覚醒させてくれたのです。
ありがたい事に、その後もずっと関わり続けることができる場です。
切磋琢磨、という言葉があります。
その場限りのセミナーやら懇親会ではなく、本気の切磋琢磨ができる場です。
もちろん、これまで歩んできた１０年超の経営者としてのプライドのようなものもありますし
自信を持って報告できる事が沢山あります。
しかし、課題や問題、私が経営者として不足している事も幾らでもあります。
７月の報告までに、それらに一つでも取り組んで一つでも前進して報告したいと思います。
これぞ、素晴らしいチャンスであり、本気の切磋琢磨です。
７月２１日。
この日に私の全身全霊のお話をしたいと思います。
多くの方に聞いていただければ嬉しいです。
ご興味ある方でお越しいただける方があれば私にお声かけてください。
当ブログへコメントを入れてくださっても結構です。
頑張ります！
本日は
関西エクステリアフェアという業界の展示会があり、行って参りました。
色々な意味で貴重な機会なのですが
私にとってはエクステリアメーカー各社さんの多くの方々とお会いしてご挨拶する、という事に多くの力点が置かれる日になっています。
そういった意味でも、じっくりと時間を取りたいのですけど
今年は現場の都合等で制限時間２時間という限られた時間ではありましたけど、可能な限りご挨拶させていただきました。
普段なかなかお会いできないメーカーさんの社長さんや代理店さんの役員さんたちにご挨拶もできて良かったです。
商品も見たいのですが、私の役割とともに展示会という場の意味合いも変わっていくものだ、と感じました。
明日もありますが、出展社さんをはじめ運営の皆様方は色々と大変だと思いますが
ますますの盛況をお祈りいたします！
今年もやります！
高卒の新卒採用。
5年前、偶然と言ってもいいご縁での新卒採用があり
しかも、当業界では常識外れとも言える女性の職人志望でした。
しかし、彼女が期待を上回る成長をしてくれたのです！
一方で
多くのご縁あって受注が増大する中で
景気回復による人手不足、そして時代の流れからの職人を志望する人の減少、そして遠くない将来に絶対に必要となる世代交代。
職人さんが不足していく事は明白なのに、打つ手が見出せない状況でした。
ちょうど1年前の今頃、30周年記念式典を終えて私は次なる30年の責任に思い新たにする事ができました。
今年や来年も事じゃない、10年、20年先を見据えて考えるんだ…！
いつかは、と考えていた新卒採用ですが
今こそ取り組むべき時だと思い立ち、昨年の7月ごろに前述の5年前に入社した女性職人の母校に問い合わせしてみたのです。
ちょうど…、というかギリギリのタイミングでした。
高校生の求人、就職活動って、スケジュールがガッチリ決まってるんですね。手続きはハローワークでしなければなりません。そんな事も全く知らなかったのです。
しかし、初めての取り組みにも関わらず素晴らしいご縁があって応募があり、そして内定となったのです。しかも二人！
現在、彼ら二人が元気に新しい風を当社に吹かせてくれています。
そして今日。
今年の求人活動がキックオフです。
ハローワーク主催の説明会があり、参加してきました。
スケジュールも把握できており、今年はしっかりと準備ができます。
そして、これを毎年継続して行く。
入社は来年の春なので気の長い話のように感じられるかも知れませんが、いいんです。
目先の現場ではなく、会社の未来に向けて光が見えてきたように感じます…！
他にも
３０年間の継続のために、やるべき事が盛り沢山です。
頑張ります！
このブログ
実はこの投稿が通算２９００本目です！
ちなみに２０１１年５月４日に２０００本を達成しました。
１日１本、に少しだけ満たないくらいの投稿ペースなので、３０００本の達成は４か月後くらいでしょうか。
１０月ごろに３０００本記念号を書くことができそうですね。
３０００本、と言うと
張本ですよ！？
較べるものではないですね、失礼しました。
思いっきり、「喝！」って言われそうです（笑）。
ちなみに
イチロー
現在なんと、日米通算４１５６本安打！
まさに稀代のスーパースターです。
イチローという選手と同世代であることが誇りである、と感じます。
昨日もイチローの名言を引用させていただきました。
名言、多いです。
当ブログ、現在は野球ネタは封印しています。
あくまで野球の話ではなく、経営の話です。無理矢理ですが、経営者としてイチローを目指すべきである、というね(^^)
とにかく
３０００本は通過点です（なんちゃって(^^)v）
内容あってのブログですから、数ではないかも知れませんが
ここまでの１０年間の継続については少し胸を張りたいと思います。
これも「継続が幸福を導く」を掲げる私として絶対に譲れないところなんです。
やめる予定はないのですけど
イチロー越えは最低目標（？）かな（笑）。
先月始めたスタッフ宛メール配信ですが、今日で４回目を配信しました！
毎週の事ですし、あまり堅苦しくならないように書いています。
ちょっと、今日のメールの内容をご紹介いたしましょう。
＊＊＊
おはようございます！植田です！
先日、三協アルミのMさんが来られて担当が変わるとのことでした。
６月から神戸の営業所へ異動ということです。
Mさんは当社へお越しのエクステリアメーカー担当の中では最も長くお越しいただきました。途中で一度担当が変わったのですが、その時はすぐに後任がいなくなってしまって復帰したという事もありました。
見たまんまの誠実なお人柄で、色々とお世話にもなったのでお別れがとても残念です。
フェアや感謝祭でもお馴染みでしたし
植田としてはF様邸でMシェードに電動引戸モンブレム、そして同じくF様邸のバルコニー（スーパーエリーバ）などで一緒に駆けずり回ったことが一番の思い出です。
後任はNさん。若く見えますが、結構キャリアはあるそうです。
エクステリアのメーカーさんとお付き合いするにあたり、皆さんに一つお願いがあります。
決して見下さないこと、です。
我々の業界は小さいので、当社でも業界大手になっちゃってますが決して偉そうに振る舞えるほどの会社ではありません。この業界は、メーカーさんが丁寧に接して下さるのでメーカーさんに対して勘違いしやすいように思います。
普段から丁寧なお付き合いをしていれば、困ったときに助けてくれます。人の情とは、そういうものです。
さて、今週は関西エクステリアフェアがあります。
普通に行って展示を見て「へぇ～」ではプロというには物足りません。
ぜひ、カタログをめくって新商品をリサーチしてから行きましょう。そうすれば得るものがより大きくなるはずです。受け身ではなく、少しでも前のめりで行動するということですね。
ちなみに植田は今年もバスに乗れなくなってしまいました^^;
午後から打ち合わせが入ったため、朝一番に乗り込んで昼ごろ帰ります。
バスに乗る人は、プチ・バス旅行を楽しんできてください。
三協のMさんにもお会いしたいですね！
では、今週も頑張りましょう！
＊＊＊
今回はこんな感じです。
ブログですので実名部分はイニシャルに変えました。
普段私が考えていること、ハッピーニュース、様々な社内外の情報…
色んな内容があっていいと思っています。
幸い文章を書くのはブログで徹底的に鍛えられて（？）いますので
これくらいは、いくらでも書けてしまうのです(^^)v
１４人のスタッフ、そして産休中のスタッフにも送っています。
これからも色んな発信をしていきたいと思います！
「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところに行くただひとつの道だと思う」
イチロー選手の名言です。
そうなんです。
逆に言うと
みんな、積み重ねてないんです。
それが、普通の人間なんですよね。
三日坊主、これぞ人間の標準仕様です。
ただ、継続する仕組みがあれば、つまり強制的にやる仕組みが存在すれば物事は継続できます。
例えば、塾に通って勉強する…こうすれば勉強が継続する事になります。
そうでなければ…、自分の精神力だけで継続しなければならないんです。
自ら家で勉強する…、滅多にそんな子いません。
しかし経営者は
まさに自分の精神力で継続せねばならない事が多い。
とんでもないところ、なのか分かりませんが
私が目指すべきところが見えてきました。
そのために
小さなことを積み重ねます。
何せ、理念は「継続が幸福を導く」なんです…！
弊社ではOBのお客様にニュースレターを毎月お届けしています。
先日お届けしたものが、通算８８号でした。
来年には１００号記念号を発刊することになりますね！
何かワクワクするような企画内容を考えたいと思います。
発行している張本人（いや、こう書くと実際に制作してくれているスタッフに怒られますが）からすれば
このニュースレターの継続というのは、なかなかハードルが高いです。
ハッキリ言って、ブログより難しいですよ！？
もちろん、社内の仕組みや外注業者を使うなどして継続していける場合もあると思いますが
ブログを続けられない人にニュースレターを続けることは難しい。
紙媒体だけに、制作に手間がかかったり完成度が求められたりするのが理由の一つ。
そして最大の理由は
コストがかかるから、です。
ブログはコストゼロです。
ニュースレターには、印刷コストと発送コストがかかります。
メールマガジンなどもコストは殆どかかりませんし、ファックスレターが使えるならコストはかなり抑えられます。
しかし、紙媒体を発送するというのは半端な金額ではありません。
他で稼いだ利益をここに投資してでも続けていく、という信念がいるのです。
OB施主様との継続取引は、言わば私の信念です。
世の中にはOB施主様オンリーで十分な受注を確保する工務店さんも多くあります。
大手リフォーム会社さんでは、３０億円のうち１０億円をOB施主様から受注する会社もあるんです。
凄いことですよね！？
私は経営理念に「継続が幸福を導く」を掲げ、お客様との長いお付き合い、継続取引を強く願っています。
しかし実際の受注構成やニュースレターによる効果については、未だ道半ばなんですね。
８８回ニュースレターを作って送っても、まだまだなんです。
そんな中でニュースレターを継続するというのは…、そりゃあ信念がいりますよ！？
コストがかかるのに成果がすぐに目に見えるものではないため、継続が難しいのです。
しかし私はニュースレターを絶対に、やめない。
ニュースレターをやめる時は、私が経営理念を捨てる時だと思っています。
あと３０年かかっても、絶対的なOB施主様とのお取引の基盤を構築する。
そうすれば、その後も長く継続可能な経営基盤になると思うから。
実際にそうやって営業している会社が沢山あります。
有名な東京の「でんかのヤマグチ」は、その理想のモデルです。
ニュースレターの形態等は変わっていくかも知れませんが
続けることだけは決まっています！
