ガーデンショップ社長の東奔西走日記

 

実は少し前から

 

 

出勤時刻を繰り上げています。

 

 

 

朝は６：３０から始動することにしました。

 

毎朝の朝礼を７：３０に行っているのですけど、その１時間前に始動することによって段取りがとてもよくなりました。

 

 

 

朝の１時間は、夜の２時間くらいに匹敵するんじゃないか…というくらい集中力が冴えわたります。

 

とても良い感じです。

 

 

 

もちろん、その分早く起きるようにしています。

 

 

 

早起きは三文の得。

 

だいたい、ことわざになっている事ってメチャクチャ世の中の真理を言い当てているんですよね。

 

 

 

 

この習慣はしっかり定着、継続していきたいと思います。

 

 

 

 

 

そして、今の時間までの労働時間は１日１６時間（もちろん休憩時間はありますが）。

 

 

 

 

本来は、朝の時間の集中力を生かして夜は早めに切り上げたいところでもあるのですが

 

今はこれでも時間が足りていない感じです。

 

 

 

 

さらに時間効率をあげられるよう

 

 

何とか工夫してすすめていきたいと思います。
 

 

 

 

 

 

昨年の１月から始まった弊社３０周年アニバーサリー期間が、この６月で終了します。

 

その前の１年を準備期間とし、都合２年半かけて取り組んでまいりました。

 

 

 

準備期間にスタートしたのが、ショールーム・事務所の改装。

 

３０周年なんだから…、と行動が後押しされました。

 

 

 

そして昨年は

 

 

３０周年記念式典

 

家族慰安会

 

お客様感謝祭３０周年記念特別バージョン

 

 

と、行い

 

 

 

 

今年に入って

 

 

 

 

展示場リニューアル

 

記念植樹

 

３０周年記念フェア

 

 

 

ここまで計画どおり進めてくることができました。

 

 

 

そして最後に

 

 

 

社内の打ち上げを行います。

 

その日程も決定し、場所の確保もできました。

 

 

 

やってきた事それぞれが、本当に意義ある内容となりまして

 

３０周年を大々的に取り組んで本当によかったな、と思っています。

 

 

 

 

そして、これからの３０年を見通すのが私の責任となります。

 

 

その経過の中で迎えるであろう

 

４０周年、そして５０周年。

 

５０周年は、さらにもっと大々的にやりたいです…が、私は６２歳

 

 

 

 

 

４０周年は、ちょっと縮小バージョンでの開催かな。

 

３５周年や４５周年なども、何かやっていきたいと考えています。

 

 

 

単発ではなく、何度も何度も３０周年を発信することによって

 

何か少しでもスタッフをはじめ関係者様に伝わるものがあったのではないかと思います。

 

 

 

 

以前のブログにも書きましたが

 

今の私の齢で３０周年を迎えることができたというのは、経営者として本当に幸運なことでした。

 

 

 

改めて

 

 

お世話になってきた各方面の皆様に感謝いたします。

 

 

 

そして誰よりも

 

 

亡き父に、感謝です…。

 

 

 

 

 

 

今年は、経営者として初めてある決断を行いました。

 

 

すなわち

 

 

営業・マーケティング面でのブレーキをかける

 

 

こと。

 

 

 

 

ある方面の仕事から撤退し

 

そして、いよいよ来週から大きな転機を迎えることとなります。

 

 

 

お陰様で各方面からのご縁に恵まれ

 

どんどん受注が上がってきています。

 

 

 

しかし、モノを仕入れて売るという仕事ではなく現場を作るという仕事ですから

 

職人さんの数しか現場は作ることができません。

 

 

 

生産力を増強する、すなわち職人さんの数を確保するということは

 

言うのは簡単ですが、実際は簡単なことではありません。

 

 

 

決して誰でもいいという事ではなく

 

信頼関係で結ばれた職人さんでないとダメなんです。

 

 

 

いくら受注をしても職人さんが不足して現場がパンクしては何にもなりません。

 

ご縁が増大する一方で、経営理念や方針に合致しにくい仕事をセーブする必要が出てきたのです。

 

 

 

 

１０年間やってきて、私初めてブレーキを踏みます。

 

どちらかというと、いかに受注を増やすかという営業・マーケティング面を第一に考えて経営してきました。

 

アクセルを踏むことばかり考えてきました。

 

 

 

しかし、ここでブレーキを踏む。

 

恵まれた環境での決断という事もできると思います。

 

そしてブレーキを踏む事によって、もっと良い会社を作ることができるんです。

 

 

 

経営には色んなステージがあります。

 

 

今の私の経営課題は営業・マーケティングではなく

 

組織マネジメントや生産力増強、そして売上ポートフォリオの調整という事になります。

 

 

 

次なるステージで

 

 

営業・マーケティングのアクセルを踏めるように

 

 

このステージを突破したいと思います！

 

 

 

 

 

 

昨日はハローワークに寄ってまいりました。

 

新卒求人の準備のためです。

 

 

 

昨年から始めた高卒の新卒採用。

 

現場の職人さんを育てるために始めました。

 

 

職人を志望する若い人はどんどん減る中、世代交代も待ったなしの状況で

 

中途の求人も、このところサッパリ応募がない状況となっています。

 

 

 

ワラをもすがる思いで新卒採用を考えたのが昨年の７月ごろ。

 

高校生の就職活動スケジュールなど全く知らない状況で、ある高校に訪問したのです。

 

 

 

時期的には、まさにギリギリのタイミングでした。

 

 

高校生の就職活動って、大学生と全く違ってまして完全に高校主導なんです。

 

 

 

時期的なものもキッチリと決められています。

 

 

その時は、既に求人票が出そろっているような時期だったのです。

 

新卒採用にハローワークで手続きがいるなんて事も知りませんでした。

 

 

昨年は慌ててハローワークに行って求人票を提出しました。

 

 

 

そんな、全くの準備不足の中での初めての採用活動でしたが

 

縁あって二人の高校生が入社してくれる事になりました。

 

 

 

今、その二人が元気に新しい風を吹かせてくれています。

 

 

 

今年は少しは要領が分かっているので準備をすることができます。

 

来月に新卒求人の説明会がありますので、そこからスタートです。

 

 

 

今から準備して入社になるとしても１年先。

 

目先の事を考えていては、待ってられない気の長い取り組みです。

 

 

しかし、これが今後３０年を見据えた人材マネジメント。

 

 

そして、いつかは大卒の新卒採用にも取り組んでいくステージに昇りたいと思います。

 

 

 

 

今年も良いご縁があることを願っています。

 

 

 

 

 

 

昨日、社内の朝礼で発表いたしましたので

 

 

ブログでも宣言します。

 

 

 

 

スタッフ宛のメール配信、始めます！

 

 

 

毎週月曜日に配信することにして、日曜日までに原稿を書く。

 

こんな感じでやりたいと思います。

 

 

 

ブログは興味のある人は読んでくれているようですが、そうでない人もいます。

 

 

内容は、日々の社内の動きを中心とした四方山話。

 

ブログには書けない話などもありますし、わざわざ会議で発表するほどでもない話もあります。

 

 

 

 

何より

 

 

 

発信しない事には何も始まらないです！

 

 

 

 

情報と想いを共有しつつ

 

 

 

何か、元気やヤル気が出るような

 

 

 

そんな内容を目指していきたいと思います！

 

 

 

 

 

 

最近、昔読んだあるビジネス書を引っ張り出して再読しています。

 

 

小さな会社の経営者向けの本なのですが、改めて読んでいると昔と感じ方が違うところが沢山あります。

 

 

また、You Tubeでもちょっとした経営者向けのレクチャー動画みたいなのもあって、昨日もちょいと聴いていました。

 

 

結構…、腑に落ちてくる事もあります。

 

 

 

これらのメリットは

 

 

費用と時間がかからない事。

 

 

書籍代は僅かなものですし、動画の通信費も固定料金に含まれます。

 

また、時間も移動中など合間の時間を使うだけで読んだり聴いたりできるのが大きなポイントです。

 

 

対して、セミナーの類は時間をガッツリ投じないといけませんし、仮に無料であっても交通費等がかかります。

 

 

確かに対面、肉声のセミナーの方が腑に落ちる率は高くなります。

 

しかし私はセミナー等は人の御縁がある場合以外は絶対に参加しない、という考えです。
何より大切な時間を割くのに、「参考になった」程度で終わらせている場合じゃないんです。

 

何も変わらないなら、読書もセミナーも自己満足でしかないんです。

 

 

そして、もう一つ。

 

 

セミナー講師ではなく、等身大の経営者のお話を聞く機会もあります。

 

これは、凄くいいです！

 

先生ではなく身近なライバル、という設定になります。

 

 

 

負けてられない！という感情が起こります。

 

 

実は私は最近、この感情に突き動かされているんですね。

 

 

これ、なかなか凄いです。

 

 

 

 

ともあれ

 

 

経営者が会社を成長させるには経営者が成長しなければならない。

 

 

そのために必要な事は人それぞれで

 

読書やネットをはじめ目や耳に入るあらゆるもの、そしてあらゆる人の御縁からヒントを探していかなければいけない。

 

 

経営者人生、これがずっと続いていくのでしょうね…。

 

 

 

 

 

 

本日は

 

「全体朝礼」を行いました。

 

 

 

弊社営業スタッフ、直属の職人さんに加えて協力業者会「わかば会」のメンバーの職人さんに朝から集まってもらっての朝礼です。直属の職人さんは毎日朝礼していますが、全体朝礼は月に１度です。

 

 

完全に全員が集まれた訳ではないのですが、今朝数えたら職人さんだけで３３人集まってくれていました！

 

 

 

 

実際、常時４０人ほどの職人さんが現場で仕事をしてくれています。

 

このメンバーが専属メンバーとして弊社の現場を作ってくれているのです。

 

 

 

 

全体朝礼の度に感じます。

 

集まってくれている職人さんのためにも頑張らないと、と。

 

 

 

彼らに絶対に仕事を切らさない。

 

それを信じて来てくれている彼らを絶対に守らねばならない。

 

 

 

 

このメンバー以外にも、色んな職人さんや協力業者さんの出入りがありました。お互い信頼関係の構築に至らなかった人たちとのお付き合いは続きませんでした。

 

 

それ故、継続してきてくれている４０人の施工班こそが当社の財産だと思うのです。

 

 

目先のおカネじゃない、信頼関係。

 

これは簡単にご縁があるものではありません。

 

 

 

 

 

彼らにもっと、私及びスタッフの想いを共有してほしい。

 

 

そんな想いで全体朝礼を始めました。

 

 

 

今日は結構久しぶりに経営理念「継続が幸福を導く」の話をしました。

 

 

このところ伝えきれていなかった事を反省しています。

 

 

来月はスローガンの話もします！

 

 

 

朝礼のあり方も、色々あるようです。

 

私ももっと学んで、全体朝礼を深化させていきたいと思います。

 

 

 

 

 

 

昨日は恒例の「豆知識勉強会」を開催いたしました！

 

 

なんだかんだと継続しています！

 

 

7人のスタッフが各自の現場報告や営業活動の中で拾ったことを報告します。

 

 

ほんのちょっとした事でいいから、という事で

 

皆それぞれが持ち寄ってくれています。

 

 

 

そこから雑談のようにワイワイガヤガヤ…

 

 

それがまた、いいんです。

 

 

 

 

「型」ができています。

 

 

「型」ができているから継続できる。

 

 

継続できるからカイゼン、ブラッシュアップができる。

 

 

 

 

これが経営理念「継続が幸福を導く」のミソの部分でもあるんです。

 

 

 

そろそろブラッシュアップ…、考えていきましょう！