雇用のミスマッチ
最近、人事採用に携わることが多くなってきています…。
中小零細企業主として人の事で思い悩むのは当たり前のことだと自覚はしておりますが
色々と考えさせられることが多いですね。
就職活動難がニュースになったり
雇用問題が政治の大テーマになったりしていますが
我々の立場から言うなれば
中小零細はいくらでも人材を必要としています。
ところが
そこに「ミスマッチ」があります。
キャリア？能力？経験？
全てノー。
誰でも始めはゼロから仕事を覚えていくものですが、１年もすればいっぱしの仕事をしているものです。大学新卒でも１年後にはバリバリ仕事をしています。
小さな会社ですからドンピシャのキャリアなど期待していません。
資格など、採用上は全く何の価値もありません。
雇用対策に職業訓練が行われたりすることがありますけど
あれほど無駄な事はありません。
まさに、お役所仕事の典型です。
甘っちょろい職業訓練を受けた程度では何の足しにもなりはしません。
じゃあ何処にミスマッチがあるかというと
「やる気」「責任感」「人の役に立とうとする想い」「感謝の気持ち」「周囲への気遣い」
そういう部分だと思うのです。
この部分のミスマッチの解消は
ある意味最も難しいのかも知れませんが…。
魂を込め続けてきたホームページをご覧ください。
↓
