ガーデンショップ社長の東奔西走日記

ガーデンショップ社長の東奔西走日記
いよいよ来週、恒例のお客様感謝祭。

2006年に初めて開催して以来、もうすっかり定着してきました。



この内容については、年々ブラッシュアップをかけてきて今に至ります。


何より最大のブラッシュアップこそが

今や完全に運営と準備をスタッフに任せていること。


これですね。



私が仕掛けたものをスタッフが継続してくれる。

これも優秀なスタッフに恵まれているおかげです。



今年度はスキルアップ会議という社内勉強会や、委員会活動などをスタッフに任せました。


これからも、色んなことを任せていきたいと思います。


そして私は



新たに仕掛ける。




これですね。


折しも、来月から期も変わります。

集中的に

考えます!








関空閉鎖の影響をモロに受け

メーカーさんの招待旅行が中止になってしまいました(^^;
アメリカへの三泊五日の旅行。


私ではなく、スタッフが参加する予定でした。


楽しみにしていたと思うのですが…残念


スタッフには、時折こんな招待旅行にも行ってもらっています。

ちょっとした、ご褒美ですね(^^


小さな子供がいるスタッフは、なかなか参加しにくいところなのですが

子供が大きくなって行けるようになったら、みんなに行ってほしいなと思っています。



ちなみに私は国内旅行は行きますが、海外旅行は行きません(^^;

私的には飛行機は3時間が限度です(笑)



今回のメーカーさんにも、招待旅行を国内旅行にするように要望し続けているのですが全く耳を傾けてくれない一方で、あるメーカーさんは一貫して国内旅行にしてくれています。素晴らしいメーカーさんです(笑)


Hさん!今回は残念でしたね(^^;

休むためにも仕事を繰り上げて頑張ってくれてたのにね。

また気を取り直して頑張ってくださいね!















台風21号。

やってくれましたね~(>_<)


昨日は夕方から緊急被害対応で大阪の和泉市へ走ったのですが


まず、阪和道が通行止め。

並行する一般道は大渋滞。
それも、道路冠水と街路樹の倒木があって二車線のうち一車線が塞がれて合流していたりで余計に混むわけです。


街路樹はもう、あっちこっちで倒れてましたし、信号機も消えているところ多数。

とにかく美原から堺インターに向けて全く進まない状態でした。

さらに泉北高速鉄道と並行する高架道路に乗って、やっと走れたと思いきや、またもや渋滞。


なんなのか、と思ったら途中で大型車が道のど真ん中でなぜか往生。そら、アカンわ。

さらに二車線の左側が急に混んできたと思ったら、すき屋に並ぶ大行列。
辺りが停電で、皆さんすき屋やらコンビニやらに駆け込んでいたようでした。


そんな渋滞続きで、香芝から和泉への移動に2時間もかかるという惨状でした(>_<)


緊急対応を終えての帰りは、外環へ回ったのですが

このあたりが大規模停電していたのでしょう、信号機はほとんど消えていて辺りも真っ暗。おまけに土砂降りの雨になるわ、倒木はあるわで帰路の運転は緊張の連続でした。

外環の信号機はことごとく、ひん曲がっていました。


関空をはじめ、大阪神戸の惨状がニュースで流れてきています。

奈良はまだ…少しましだったようです。


しかしお客様の被害の相談は昨日の私だけでも数多く寄せられております。
普通では考えられないような被害も出ています。

鋭意、順次対応してまいります。

9月の繁忙期と重なっているのですが、何としても調整して対応いたします。
ここは私たちの存在意義も問われるところです。


ご安心ください!必ずしっかりと対応いたしますので!


また、関空の関係者さん、停電対応の関電さん、信号機復旧の警察の関連の方をはじめ、私たちよりはるかに大変な対応にあたっておられる皆様


頑張ってください!




経団連の会長が

就職活動解禁日の廃止を検討

というニュースが流れましたね。



そもそも解禁日とかのルールを決めても、その網をかいくぐるかのような採用活動や堂々と守らない採用活動が常識化しているのでしょうし

しかも経団連と関係ない外資系企業などとの人材の奪い合いもあるでしょう。

一部だけの企業の自主規制に過ぎないものに縛られて、採用で不利になるのもナンセンスという事になりますよね。採用難が叫ばれる中、これも自然な流れなのかも知れません。



さて、弊社は大卒の新卒採用など夢のまた夢…と言ってちゃいけない。

10年以内には必ずそのステージに立って見せる

と、宣言しておいて(笑)



実は静かに進んているのが、高卒の新卒採用です。


4年前から取り組みはじめてまして、新卒採用で入ってくれた若手職人が4名頑張ってくれているところです。


高卒の新卒採用は

7月に求人票が公開され

8月に職場見学

9月に応募、面接等の採用試験


と、こちらは完全に高校が窓口となってスケジュール通りに進んでいます。

今年も数件の会社見学にも来てくれていまして、現在は応募を首を長くして待っているところです。


この新卒採用以外も含め、彼ら20代の若手の育成が私たちの大きな大きなミッションと位置付けています。


様々な場面で、スキルアップや学びの場を用意し

また、若者同士の交流の場も用意していく


10年前には私も考えもしていなかったような事を考えるようになりました。



弊社には「わかば会」という親睦会があるのですが

20代を対象とした「わかば会青年部」をつくることになっています(^^



高卒、もちろん既卒の方も含めて未経験者大歓迎です。

ちなみに大卒でガーデンプランナーになりたい、という方も大歓迎です。


採用ページも見てください。
https://www.leafunity.com/recruit




若い世代が集まる会社に…していきます。

来たれ、若人!!













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今年も

この季節がやってきました。


グループ総会です。

毎年、お盆明けに行っています。


今年は高校野球の決勝戦の日でした。
確か昨年は準決勝だったかな。


高校野球が終わり

日も短くなって少し涼しくなり(また戻ったりしてますが)

夏の終わりが見えてくるかのようで、少し寂しさも感じる季節



この季節、私は結構好きです。

そんな季節に行われるグループ総会。



スタッフに加えて職人さん、納材業者さんにも集まってもらっています。





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強力業者会の会長さん。

簡潔で良い話をいただきました。



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社内コンテスト最優秀賞の表彰です。

現場そのものも良かったですが、さらに想いが込められているのが伝わる現場でしたね。






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職人さんの年間MVP表彰。

仕事ぶりに加えて若い世代の育成にも奮闘してくれたことを表彰させてもらいました。




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永年勤続表彰です。

20年勤めてくれています。感謝ですね。





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スタッフからも、とても良い話をしてくれました。

年々、スタッフの講話のレベルも上がってきているように思います。

本当に素晴らしいです。






最後に映像研修。



このグループ総会は

「よし、やるぞ」

と一人でも、一つでも気持ち新たにしてくれる人が出ることを願っています。



それとともに


来年は、また新たなブラッシュアップをしていきたいと思います。


次なるステップは映像、かな。

オリジナル映像、やっちゃいましょう~(^^♪


それと、私の話もパワーポイント導入を宣言します!


あ~、言ってしまった(笑)

ブログ宣言で逃げ道を無くす作戦です(^^;



夏の終わりはグループ総会。

これからも続いていきます…!




全く盛り上がっていない阪神ですが(^^;

久しぶりに

ブログのネタにしてみましょうかね…(笑)



勝てない理由の一番は


貧打



ですねえ…。

得点 リーグ最下位
打率 リーグ最下位
本塁打 リーグ最下位


そら、あきませんわ(^^;


ロサリオ一人にその責任を問うことは簡単です。

しかし、そもそも野手はロサリオ一人でスタートしましたよね?
その時点で、とんでもないリスクを負ってスタートしていたと思うのです。


ちょっと他球団を見てみましょう。


ダントツ首位の広島は

エルドレッド .213 5本
メヒア    .290 2本
バティスタ  .250 20本

決して3人が不動のレギュラーではないんです。
しかし、やはり長打力が光ります。


そして巨人

マギー .290 17本
ゲレーロ .253 10本
マルチネス .180 2本


マギーが安定した打撃です。
ゲレーロは期待に及ばず問題もあるようですが、それでも10本。



ヤクルトは野手一人でした。

バレンティン .282 32本


ホンマ、羨ましいですわ…
バレンティンも息の長い選手ですね。


DeNA

ロペス .297 18本
ソト  .297 25本

理想の外国人野手コンビですね。



そして最下位の中日

アルモンテ .302 11本
モヤ    .304  3本
ビシエド  .341 20本


今年のビシエドは凄い。さらに全員3割とか、凄すぎ。


最後に阪神

ロサリオ .244 8本
ナバーロ .273 2本


ホームラン数で他球団は27、29、32、43、31なのに

阪神 10


そらアカンわ(笑)


ロサリオがダメだった事にどうこう言うのではなく、ロサリオがこうなる可能性は絶対に予測しておく必要があったハズなんです。昔から何度も繰り返されている歴史なんですから。

で、慌ててナバーロを獲りましたけど

そもそもホームランバッターじゃないですよね?



野手は3人が絶対に必要だと私は以前から言っています。
3人いれば、一人くらい活躍してくれる可能性が高まるんです。


野手一人でスタートしたのはバレンティンのヤクルトだけ。
バレンティンとなると、そりゃ計算できます。そしてヤクルトは投手陣が弱いので外国人で投手を補う戦略になるのは理解できる。


対して阪神。

いやいや、もともと貧打ですよね?
ホームランバッター、いませんでしたよね?

中谷の20本がチーム最多でしたよね?


もちろん最終的に外国人補強を考える球団の責任なのですが

もしかして、本当にもしかしてですけど

「野手はベテラン健在だし期待できる若手も揃ってきているから、外国人は一人でも構わない」

なんて声が現場(監督やコーチ)から上がって、それを球団フロント鵜呑みにしたようなことがあるならば


現場にも大きな責任があります。

と、いうか

現場にそのようなリスクマネジメントの感覚がないのに、現場の意見が通ってしまうのが間違っています。


結果、野手はロサリオ一人。

ロサリオと心中するシーズンになってしまっていたのです。


これほど単純なリスクをヘッジしなかったことが驚きでなりません。


改めて来季以降でいいです。


頼むから、長打力のある外国人野手を

3人

獲ってください。


で、投手も3人獲ればいいんです。
呂のような育成枠は別として。


ドラフトも重要ですが、根本的な敗因が外国人野手にあることを球団は忘れてはなりません。
























弊社では現場パトロールを定期的に実施しておりまして

昨日はスタッフ3人で3つの現場を回ってきました!

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1件目は外構工事の現場です。

目が行くのは、やはりヘルメット…!?

「いや、どうせならなんか目立ったろうと思いまして(笑)」(本人談)

青はともかくピンクって(笑)

ピンクは弊社で現在唯一の女性職人のKさん!
ピンクのヘルメットも女性ならでは、ですね(笑)


ヘルメットに色はともかく、メキメキと腕を磨いてくれているのが頼もしいです(^^




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続いては植木の剪定の現場です。

脚立に昇ってマキの剪定をしてくれていたのがM君。高卒四年目ですが、すっかり一人前の腕。

M君は動きの素速さが特徴。

何をやっても、とにかく速い!

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こちらではM君(Mが被りましたが(^^;)がホルソーという道具でフェンスをたてるための穴をあけています。この作業をコア抜き、と言ったりします。

M君の何年か前の結婚式には私も主賓でご挨拶させていただきましたが、イマイチ笑いが取れませんでした(^^;

今は子供も生まれ、次は家を建てるとのこと。ますます頑張ってもらわないといけませんね!




そんなパトロール光景に乗せて、弊社の職人さんの紹介をしてみました。

若いメンバーが頑張ってくれている姿が頼もしく、嬉しかったです!

川西町 植木撤去 ブロック解体工事

下市町 外構工事

岸和田市 外構工事

香芝市 外構工事

木津川市 外構工事


私の担当現場としては、現在こんな感じです(^^



さて

3年続けて整備してきた弊社のモデルガーデンですが




モデルガーデン


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今年のモデルガーデン「ディーズ・フェスタ」
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昨年のモデルガーデン「シック&モダン」
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一昨年のモデルガーデン「和の趣」


そして来年も、もちろん計画しています(^^♪


さっき、予定しているスペース(今年つくったディーズ・フェスタの隣)を眺めながら構想を練っていたのですが


概ねの広さとメインのスペースに使いたい素材などが、おぼろげながら見えてきました~(^^



こういうの考えてるのは本当に楽しいですね~!



まだ先ではあるんですが

ご期待くださいね!




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