ガーデンショップ社長の東奔西走日記

 

来たる４月１６日、１７日の両日に開催する

 

 

 

「暮らし、庭へ　～　リビングガーデンフェスタ’１６」

 

 

 

なのですが…！

 

 

 

 

今回、ご来場のお客様に

 

「リビングガーデン事例集」

 

なる小冊子をオリジナルで作成して差し上げよう、という予定をしておりまして

 

 

現在、鋭意制作作業中でございます。

 

 

 

この制作作業を当社の有能なスタッフＭさんが頑張ってやってくれておりまして

 

昨日、チョイと進捗を確認して少し相談しておりました。

 

 

 

要するに、当社の過去の施工事例を抽出して分類分けしていくという作業なのですけど

 

まあ～、トンデモナイ数の施工事例があるわけです。

 

 

私個人で１１年半、自分が担当した施工事例だけで相当な数になっています。

 

改めて見直してみて、感じた次第です。

 

 

 

創業４０年、会社設立３０周年を迎えた会社ですから施工実績そのものは凄い数になるんですが

 

１１年前は写真データで残されていた施工事例と言えば、僅かでしかありませんでした。

 

 

写真を残す、という考えすらなかったんです。

 

 

ですから、当時のチラシ作製やホームページ作成には本当に苦労しました。

 

 

そしてそこから、一つ一つの現場を作るごとに、一つ一つの施工事例として写真残してきたのです。

 

今や、探すのが大変なくらい膨大な数となり

 

当社の大きな財産となっています。

 

 

 

そしてこの財産としっかりと生かすべく

 

今回の事例集は、その一歩となっていくはずです。

 

 

 

懐かしい現場も振り返って、少し今日は載せさせていただきますね…。

 

 

 

 

 

 

 

 

お客様皆様とのご縁が素晴らしい財産です。

 

ありがとうございます。

 

 

 

 

 

ブログ３０００本投稿まで、あと３本！

 

 

 

 

 

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以前の私であれば昨日の阪神ネタ、特に北條がプロ初安打初ホームランを打ったことについての話を長文にてお届けするべき日なのですが

 

 

ここはグッとガマンです(笑)。

 

 

あくまで、当ブログは経営者ブログです(｀・ω・´)キリッ

 

 

 

 

 

今年度の経営計画通り

 

 

４月　

 

リビングガーデンフェスタ　開催

 

スタッフ個別面談

 

 

５月

 

拡大施工店会議　開催

 

植栽リニューアル

 

ニュースレター１００号記念号発行

 

 

６月

 

行動指針　策定

 

ＨＰリニューアル

 

 

 

 

と、大仕事が目白押しになっています！

 

 

 

一つ一つが意義深いものになるように

 

しっかりと練りこんでいきます…！

 

 

 

ブログ３０００本投稿まで、あと４本！

 

 

 

 

 

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４月。

 

 

昨年４月に高校を出て新卒採用での入社となった二人が、入社１年を無事迎えてくれました。

 

 

 

実は同じ高校出身の同級生である二人。

 

 

一人は植木・造園系中心に、そして一人は重機、そしてエクステリア系などの経験も積んでくれて

 

少し違った分野でやってもらいながらも、時折一緒になって仲良く切磋琢磨してくれています。

 

 

 

現場ではよく頑張り、そして前向きに技術を身に付けようとする姿勢があり

 

素直で感謝もできる素晴らしい人間性。

 

 

ベテランの先輩職人さんたちも、二人の事を口を揃えて絶賛してくれています。

 

 

 

彼ら二人が一年間続けてくれて、私も本当に嬉しい。

 

 

 

これからの職人不足も見込まれる中で、彼ら二人の存在は何か希望を感じさせてくれます。

 

 

今、１９歳の二人。

 

 

ご飯を食べに連れていくと、とにかくよく食べます。

 

今年揃って２０歳になったときに、一緒にお酒を呑めるのが楽しみで仕方がないです（笑）。

 

 

 

 

ただ、残念だったのが

 

 

この４月に彼らの後輩を迎えてやれなかった事。

 

 

 

全産業的に人手不足の中、私もそうだったように新卒採用に目を向ける会社が増え求人数はどんどん増えてきています。

 

高校の採用担当の先生も、そうおっしゃってました。

 

 

昨年も、むしろ前年以上にスムーズに求人・採用活動を行ったのですが

 

見学が一件あっただけで応募がありませんでした…。

 

 

 

採用の場での発信力、というものを考える必要があるとともに

 

昨年、よくぞ二人が来てくれたことだなあ、と感謝しています。

 

 

 

昨年は、ある高校の高二生のインターンシップの受け入れもありました。

 

今年彼らが応募してくれたら嬉しいのですが、今後はインターン受け入れも含めて先を見据えた新卒採用活動の「型」を作っていかなければなりません。

 

 

そして来年の４月には、また元気な新入社員を迎えて昨年入社の二人を先輩の教育係にしたいと思います。

 

 

 

 

 

さらに、その先には

 

大卒の新卒採用という大きな目標、そしてハードルがあります。

 

 

このステージに昇ることができるのは、まだ先になります。

 

しかし私にとっては絶対に昇らねばならないステージです。

 

 

 

 

しっかりと先を見据えて

 

 

頑張ります。

 

 

 

 

 

ブログ３０００本投稿まで、あと５本！

 

 

 

 

 

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